Nach Abschluss meines Ingenieurstudiums in Deutschland begann ich eine Karriere als Projektmanager in der Unternehmenssoftware-Branche. Im Laufe mehrerer Jahre stieg ich zum Gesellschafter und CEO eines mittelständischen Softwareentwicklungsunternehmens in der Nähe von Hamburg auf. Durch meine Führungsqualitäten und strategische Planung konnte ich das Unternehmen über einen Zeitraum von 21 Jahren erfolgreich ausbauen und es zum Marktführer im Bereich des digitalen Handels für KMU in Deutschland machen. Am Ende beschäftigte das Unternehmen 230 talentierte Mitarbeiter und verfügte über eine umfassende Palette von Softwareprodukten, die eine Vielzahl von Anforderungen abdeckten.
Eine der größten Herausforderungen bestand darin, in Deutschland immer wieder neue Softwareentwickler zu finden. Wir haben mehrfach überlegt, die Entwicklung ins Ausland auszulagern, und haben Nearshoring und Offshoring ausprobiert, aber jeder Versuch ist gescheitert.
Ich lebe jetzt in Indonesien und baue hier Softwareentwicklungsteams für deutsche Unternehmen auf.
Warum Indonesien? Weil es nach Indien und China die drittgrößte junge Bevölkerung weltweit hat. Viele junge Softwareentwickler mit ausgezeichneten Englischkenntnissen werden hier ausgebildet. Auf eine Stellenanzeige erhalten wir durchschnittlich zwischen 300 und 700 Bewerbungen innerhalb der ersten 48 Stunden.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur und investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegen arbeiten hauptsächlich von verschiedenen Standorten in Indonesien aus. Alle sechs Monate organisieren wir eine Vor-Ort-Veranstaltung, bei der wir gemeinsam lernen und Teambuilding-Aktivitäten durchführen.
Wir sind bestrebt, einen außergewöhnlichen Service und Support zu bieten, damit Dein Unternehmen floriert. Unser Team ist bestrebt, Ergebnisse zu liefern und Deine Zufriedenheit bei jedem Schritt sicherzustellen
